El Principado busca "un perfil innovador" al frente de Laboral

Mes y medio después del cese de Pablo de Soto como director de Laboral Centro de Arte y Creación Industrial, el Principado anunció ayer la convocatoria para cubrir el nuevo puesto, con un plazo hasta el 5 de mayo para presentar candidaturas y la creencia por parte del gobierno regional en que el proceso de selección permitirá dar con "un pefil innovador" para fortalecer el equipamiento.

El anuncio realizado por la Consejería de Cultura que dirige Vanessa Gutiérrez y las bases publicadas parecen poner el acento en dos elementos. Uno, que estuvo en el origen de los enfrentamientos entre la administración y el último director, es el que deja claro que las funciones del nuevo director están supeditadas a las decisiones del Patronato y del Comité Ejecutivo. Otro, que tras la renovación de los miembros de la Comisión Científica (una renovación obligada por la dimisión de parte de los anteriores miembors, que salieron de la institución en rechazo a la forma en que fue cesado el último director) se busca dar más peso a este órgano y en sus manos se deja la decisión de elegir al nuevo responsable de Laboral.

Como ya adelantó LA NUEVA ESPAÑA, el proceso de selección deja en manos de expertos externos la última decisión, en tanto que el jurado estará compuesto por dos miembros del Patronato de la Fundación, tres integrantes de la Comisión Científica y una persona externa con experiencia en dirección artística en una institución cultural afín a Laboral que propondrá el comité. Habrá además un secretario con voz, pero sin voto y los nombres de las personas integrantes del jurado se darán a conocer antes del inicio del proceso selectivo. Esta estructura, destaca la Consejería de Cultura, "garantiza una evaluación rigurosa y objetiva de las candidaturas, a la vez que asegurará que la persona seleccionada cumpla con los más altos estándares de competencia y visión estratégica para dirigir el organismo".

En cuanto a los requisitos, Las personas candidatas deberán contar con una titulación universitaria vinculada a la gestión cultural o las prácticas artísticas contemporáneas, así como con una experiencia acreditable de al menos cinco años en el campo de las prácticas artísticas contemporáneas, o bien en la gestión de proyectos culturales y participación en redes locales, nacionales o internacionales de colaboración cultural y comunicación o también en gerencia económica y captación de recursos económicos para proyectos culturales. La experiencia de más años en algunas de estas áreas sumará más puntos en la valoración inicial de méritos, primera fase del proceso selectivo de la que saldrán los 15 candidatos con mejor puntuación.

El anuncio se ha publicado esta semana, como había prometido Vanessa Gutiérrez, y se reafirma así, defiende el gobierno regional, "su compromiso con la transparencia y la excelencia en la gestión cultural, al tiempo que apuesta por un liderazgo que fortalezca el papel del centro en el panorama artístico nacional e internacional".